ออกแบบมาเพื่อให้น้ำนมออกได้ดีที่สุด ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะต้องการความคล่องตัวแบบป้องกันการรั่วไหลหรือความสามารถในการปั๊มน้ำนมสูง Willow มีปั๊มที่เหมาะกับคุณเครื่องปั๊ม Willow 3.0® เป็นเครื่องปั๊มนมแบบสวมใส่ได้เครื่องแรกและเป็นเครื่องปั๊มนมเพียงเครื่องเดียวที่มีความคล่องตัวป้องกันการรั่วไหล ซึ่งช่วยให้คุณแม่ปั๊มนมได้ทุกท่า เป็นเครื่องสูบน้ำหนึ่งเดียวที่ออกแบบโดยใช้แรงดูดระดับโรงพยาบาล ตัวเลือกในการปั๊มด้วยภาชนะที่ใช้ซ้ำได้
ซึ่งเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมหรือถุงเก็บน้ำนมที่ป้องกันการรั่วได้ง่าย และความสามารถในการควบคุม
ปั๊มด้วยแอพที่เชื่อมต่อหรือ Apple Watch ของคุณWillow Go™ มอบประสิทธิภาพที่ปั๊มไฟฟ้าคู่แบบดั้งเดิมด้วยความจุสูงสุดของปั๊มแบบสวมใส่ได้และคะแนนความสบาย 100% จากคุณแม่ที่แท้จริง Willow Go™ เป็นเครื่องสูบน้ำที่ทรงพลังและราคาย่อมเยาที่สุด”ใช้เวลาเพียง 5 นาที
ในการสำรวจพฤติกรรมของคนทำงานทางไกลเพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมคนถึงทิ้งงานในออฟฟิศ” อเล็กซ์ มิลเลอร์ผู้ก่อตั้ง Upgraded Points กล่าว “การทำงานจากที่บ้านมีประโยชน์มากมาย และตราบใดที่คุณทำงานให้เสร็จก่อนเวลาเลิกงาน เราจะตัดสินใครดี แต่จริงๆ แล้วพนักงานส่วนใหญ่รายงานว่ามีประสิทธิผลมากกว่าการติดอยู่ในออฟฟิศทั้งวัน”วิธีการศึกษาคะแนนอัพเกรดสำรวจชาวอเมริกันกว่า 1,000 คนในช่วงหนึ่งสัปดาห์ในเดือนกุมภาพันธ์
พนักงานได้รับการคัดเลือกจากข้อมูลประชากรและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย
โดยมีคำถามตั้งแต่พฤติกรรมการทำงานในช่วงเวลาทำงานระยะไกลไปจนถึงปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน แผนการเดินทาง ทัศนคติโดยรวมต่องานของพวกเขา และอื่นๆ อีกมากมายนิสัยการทำงานจากระยะไกล – กิจกรรมที่พบบ่อยที่สุดคนงานอาจเปลี่ยนภาระงานในวันจันทร์ไปทำธุระ และไปออนไลน์ในวันหยุดสุดสัปดาห์แทน 3 ใน 5 ของผู้ตอบแบบสอบถาม (64.7%)
กล่าวว่าพวกเขาทำงานในช่วงสายของวันและช่วงนอกเวลา เพื่อทำงานให้ทันงานที่ไม่เสร็จก่อนหน้านี้เนื่องจากกิจกรรมที่ไม่ใช่งานการเลื่อนดูโซเชียลมีเดียเป็นกิจกรรมยอดนิยมที่พนักงานทางไกลทำบนนาฬิกา ในขณะที่คนอื่นๆ ทำงานบ้าน (71.6%) หรือซื้อของออนไลน์ (69.6%) กิจกรรม
ที่ไม่ใช่งาน” อื่นๆ ได้แก่ การงีบหลับ การเลื่อนเมาส์ไปรอบๆ คอมพิวเตอร์เพื่อจำลองกิจกรรมการทำงาน และไปเยี่ยมเพื่อนและครอบครัว เกือบ 2 ใน 5 ของผู้ปฏิบัติงานทางไกลในปัจจุบัน (39.0%) กล่าวว่าพวกเขาจะไม่มีวันทำงานแบบตัวต่อตัวอย่างเต็มที่อีกต่อไป คนรุ่นมิลเลนเนียล (41.1%) มีแนวโน้มที่จะแบ่งปันความรู้สึกนี้มากที่สุด แต่คนหนุ่มสาวไม่เต็มใจที่จะละทิ้งสำนักงานโดยสิ้นเชิง: ตัวเลขนี้ลดลงเหลือเพียง 29% สำหรับกลุ่ม Gen Z
แนะนำ ufaslot888g
